Ментор: кто это, как его найти и как им стать РБК Тренды

Он поделится опытом, и вы сможете учиться на чужих ошибках. Узнайте, где общаются ваши коллеги или люди нужной профессии. Например, графические дизайнеры, иллюстраторы и художники делятся работами на behance. Вступите в профессиональные группы и чаты, заведите профиль на сайте, участвуйте в дискуссиях и обсуждениях.

Такие связи очень важны для успешной карьеры. Присмотритесь к людям, с которыми работаете, учитесь или общаетесь. Не бойтесь спрашивать друзей и знакомых, они могут подсказать подходящего человека.

менторство

На первой встрече они знакомятся, ментор вникает в новую ситуацию. Подопечный и наставник формулируют цели своих взаимоотношений и определяют, как будут измерять результаты. Составляют расписание, периодичность и длительность встреч. Договариваются о границах в общении и темах, которые остаются только между ментором и менти. Выбирают удобный способ связи и планируют встречи. Участники менторинга подписывают «виртуальный контакт» — прописывают ожидания, цели работы и обязанности сторон.

Стоит обратить внимание на мотивацию ментора — помимо его опыта

Он помогает обосновать идею цифрами и составить план развития компании, делится контактами знакомых инвесторов. Лоис Закари — признанный международный эксперт в области наставничества. Её практическое «Руководство для менти» позволит выстроить эффективные отношения между наставником и подопечным. В книге — много историй и полезных упражнений.

Сформулируйте несколько одинаковых вопросов, чтобы задавать их кандидатам. Сделайте список потенциальных наставников с контактами, ключевыми компетенциями и ответами на эти вопросы. Фазы наставничества могут меняться в зависимости от договоренностей менторской пары.

Как менторство помогает бизнесу и человеку

«Время, потраченное на то, чтобы поделиться опытом с другими, может открыть новый мир для кого-то ещё». У известного ментора может быть множество кандидатов, а ресурсы ограничены. Чтобы убедить ментора работать с вами, чётко сформулируйте цели совместной работы. Подумайте, чем вы можете быть полезны ментору. Отношения наставника и ученика можно сравнить с улицей с двусторонним движением. Самое главное, на что стоит обращать внимание при поиске, — это карьерный опыт и ценности.

Что входит в менторство?

Менторство — это процесс взаимодействия и партнерства. Чаще всего это длительная совместная работа, но, возможно, вы решите поставленную задачу за цикл коротких встреч с наставником. Работа происходит через обсуждение конкретных вопросов, которые пытается решить подопечный.

А если ментор был лауреатом премий и мировым экспертом в изучаемой области, то результаты менти были в 5 раз лучше среднего значения по выборке. Разберёмся, что такое менторство, где и как выбрать ментора, какие основные ошибки совершают менторы и на чём основывается эффективное наставничество. Чего ментор не сделает для своих подопечных? Он не решит проблемы учеников, но предоставит возможность взглянуть на проблему со стороны человека, который ее уже преодолел. Он не предлагает готовых решений там, где его протеже сможет выкарабкаться сам и знает, где постелить пресловутую соломку, на которую умудряются упасть все новички.

Коуч будет работать с текущей моделью поведения, привычками, знаниями и навыками, чтобы подопечный возглавил отдел. Работа происходит через обсуждение трудностей, с которыми сталкивается подопечный. Цель менторства – помочь подопечным добиться успеха. Существуют целые компании (стартап-акселераторы или стартап-инкубаторы), работающие над тем, чтобы свести менторов с начинающими стартаперами. Для построения личной карьеры или развития бизнеса важны не просто единомышленники, а люди, на мнение которых можно безоговорочно положиться.

Эффективные способы преодоления кризиса семейных отношений. Ментор поможет не просто привлечь профессионалов, но и выстроить корпоративную культуру будущего дела. Ментор готов предоставить рекомендации или рекомендательные письма для своего подопечного, чтобы провести его к успеху кратчайшей дорогой. Наставник помогает перейти на качественно иной уровень связей в среде профессионалов.

Как выбрать подходящего ментора

Опытные наставники помогают избавляться от старых привычек и внедрять новые, решать проблемы в семье, строить команду и запускать проекты. Последнее автор испытал на себе и надеется, что его книга поможет и другим изменить жизнь. Автор — ментор, наставник по связям, работающий с топ-менеджерами крупного бизнеса и государственными деятелями. Всё это — пример жертвы беспечного менторинга.

В чем разница между коучем и ментором?

У коуча может не быть опыта в сфере, по которой есть запрос. И по моим наблюдениям, это даже к лучшему, иначе коуч может начать «вести» своего коучи, опираясь на свой опыт. Ментор, напротив, обязательно имеет экспертизу в сфере, где хочет развиваться менти. Это о подходе: «Научи меня делать, как ты».

Книга «10 шагов к успешному менторству» помогает развить навыки наставника. Работа с ментором — долгосрочная, в среднем от трёх месяцев до трёх лет. И выстроить такую работу значительно легче и приятнее, если ментор и менти близки по духу и имеют схожие интересы. Каждый стартап – это нечто большее, чем сумма индивидуалов. Разработать стратегию развития – это только начало.

Основные ошибки, которые совершают менторы, — внушение чувства неполноценности, гиперопека, отсутствие прозрачного учёта прогресса и обратной связи. Во многих университетах существуют сообщества выпускников, например, в МГУ или ВШЭ. Там можно написать запрос о поиске ментора в той или иной области. Как правило, найти ментора таким способом не составляет труда, особенно если сообщества распределены по факультетам. Такой подход предназначен в первую очередь для студентов и выпускников вузов. Менторство, как и любой процесс передачи знаний и опыта, заслуживает достойного вознаграждения, в том числе и материального.

Обратная связь

Люди с экспертизой собираются на профильных мероприятиях, чтобы поделиться опытом и завести полезные знакомства. Попробуйте найти ментора среди спикеров или участников. На таких мероприятиях люди готовы общаться о работе, целях и достижениях. Чтобы найти подходящего ментора, https://fx-trend.info/ точно сформулируйте свои потребности, цели и запросы. Ищите человека, который вас вдохновляет и обладает экспертизой в нужной области. Например, вы тоже хотите руководить небольшой компанией, выступать на профильных конференциях и получать удовлетворения от своей работы.

  • Основателей с самыми высокими показателями бизнеса обучали другие бизнесмены.
  • Личное знакомство перерастает в желание сотрудничать в сфере бизнеса.
  • Здесь можно настроить фильтры и искать по специализациям, университетам или организациям.

Многие менторы делятся опытом исключительно потому, что им это интересно и они хотят помогать бизнесу развиваться. Тем не менее успешные стартапы обычно находят способы их отблагодарить. Самый распространённый — это отдать трейлинг стоп ментору небольшую часть акций компании. Ментором может стать любой, у кого есть личный опыт и желание помогать другим. Они помогают подопечным, чтобы получить новый опыт, поделиться экспертизой и развить свои компетенции.

Ментор: кто это, зачем нужен наставник и как его найти

Книга будет полезна как начинающим, так и более опытным менторам. Книга для тех, кто хочет сделать качественный рывок в развитии и найти наставника, который поможет прийти к успеху. Не беда, если не сразу получится найти ментора. Повторяйте пункт 5 до достижения поставленной цели.

менторство

Влиться в среду профессионалов невозможно без знания терминологии. Цифры, графики, обоснование экономической выгоды – все показатели должны работать в одном направлении. Они должны дать инвесторам четкое понимание того, когда вложенные ресурсы начнут приносить прибыль. Поэтому сослагательное наклонение слов «если бы», «тогда бы» сразу отсекают интерес наставников. Человек, поживший и проживший профессиональную жизнь, видит конечную цель там, где планы даже еще не прописаны на бумаге.

Что происходит с менторами в России?

Ментор несёт на себе большую ответственность, работая с менти. Примерно как родительские ошибки могут влиять на жизнь человека негативным образом, так и ошибки ментора могут наложить отпечаток на профессиональную карьеру. Если ментор помогает другим с целью поднять собственную самооценку, то это тревожный звоночек. Например, если ментор чувствует себя лучше от того, что от него выходят отличные специалисты и это — корень мотивации быть наставником, то всё в порядке. Как правило, стать ментором может специалист в любой сфере с опытом от трёх лет. Главное — наличие серьёзного опыта за плечами и желание им поделиться.

Поощрение помогает оставаться сосредоточенным и мотивированным. Эффективный наставник вовремя поощряет менти, чтобы повысить доверие и мотивировать к развитию. Задача фасилитатора — привести участников к решению проблемы, отталкиваясь от их личностей и стиля работы. Фасилитатор ведет аудиторию по процессу, подбирает подходящие инструменты во время сессии. Он не знает, каким будет результат или решение. Например, топ-менеджмент крупной компании не может решить проблему текучки кадров.

Сколько получает ментор?

Сколько зарабатывают менторы: зависит от почасовой ставки и количества сессий У менторов, как правило, нет фиксированной зарплаты: им платят за сессию — как коучу или психотерапевту. Новички могут получать от 3 000 рублей, опытные менторы — от 10 000 руб.

Если ментор и менти соблюдают договоренности, доверие будет расти. Ментор анализирует цели проекта и сопоставляет их с потенциалом подопечного. Корректирует план действий, делится советами и списком ресурсов, которые помогут менти довести дело до конца.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.